撰稿：Haipai
一月 11 2011
定向招聘干部子女
新华的小编真不给力！这TMD什么标题，社会本就不公平（但很河蟹），谈不上践踏。
部分地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。
定向招聘是指向特定人群招人员，具体是该公司指定的，如应届毕业生或某专业类人员。
公职人员招录中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”报考条件等情况早已不是新鲜事。据各国内媒体报道，在一些地方，对于领导干部子女、亲属就业的“照顾”已经成为“潜规则”。
从“原则”上讲：机关事业单位，不是家族企业，不是权力阶层的“一亩三分地”，公众有权参与管理。新增工作岗位理应对社会公开招录，不能由“官二代”霸占。对此，有关部门与当事人都有义务详细回应，给出解释。内部招聘显然难以服众。从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不能奢望权力阶层主动打破就业潜规则，用自己的刀削自己的把。而需要上级有关部门介入调查，用翔实的调查材料，掀翻就业世袭潜规则。
从“根本”上讲，要打破权力世袭潜规则，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度的笼头。在潜规则一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位招考全过程向社会和盘托出，自觉接受社会监督，十分重要。总之。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破人事暗箱。
2010年案例 列举：
5月，三亚人社局下属事业单位三亚市小额贷款担保中心的一场公开招聘考试中，该局下属三亚市社会保险事业局局长温孝廉的女儿温娉婷，在不符合报考条件的情况下参加考试，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来社会质疑。官方很快做出回应，考生成绩被取消，并要求暂停全市事业单位工作人员招录工作。随后，三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏被调离原职位，温孝廉也被停职检查。
6月，有网友发帖曝出江西九江武宁县的“限招政策”：一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考。对此，武宁县人社局负责人解释称，武宁县是山区，一些乡镇基层干部很辛苦，县里每年拿几个内部指标给其子女安排岗位，为“体现公平公正”，从前年开始，这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。很快，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。
11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所公开招聘中，设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准，这些严格的标准让一名“领导的女儿”成为唯一符合要求的报考者，并最终被顺利录用。在舆论压力之下，屏南县政府迅速责令人事局取消了此次招聘行为，退回被聘人员。县财政局局长游代进、人事局局长张功成停职检查，并要求纪委、监察局继续调查，依法依规处理。
浙江省上虞市招商局招聘海外高层次人才同样被怀疑是“量身订制”，被录用者父母均在上虞市政府部门担任要职。然而有关部门回应称，招聘方式合乎省市有关规定，完全是根据招商岗位的特殊性和招商局干部队伍结构状况提出的。此事目前尚无更新进展。
12月底，一份名为《请求安排子女工作的报告》的文件在网上流传，报告人为湖南省冷水江市人事局长曹长清。报告请求该市市委、市政府领导“将儿子安排到市财政局工作”。报告上还附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示，同意并安排了报告事项。调查显示，曹长清的儿子是常州大学本科生，2011年才毕业，但冷水江市编办已同意将其录用至事业单位冷水江市财政工资统发中心。
此后，作出过批示的冷水江市委、市政府负责人表示，组织上对曹长清进行了批评教育，他表示虚心接受组织的批评教育，愿意接受组织的处理。后来得知，冷水江市编办取消了曹子的聘用资格；该市责成纪检、监察部门组成调查组，依法依规追究“相关责任人员”的责任。
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This entry was posted on 星期二, 一月 11th, 2011 at 11:28 上午 and is filed under 新鲜. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
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为什么屡禁不止？就是因为社会不公平
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现在哪里还有公平可言？
哎，在中国，我表示这已经很正常了，没什么的，我们要学会淡定。。
有些事是不能摆到明面上说的。。
@秦大少 @david @Firm
是的啊，这事不能说的太细.. 
有本事，换，了，籍，贯。